Cómo crear un nuevo puesto

Creas un puesto para definir una sola vez cómo el agente selecciona a los candidatos para una posición.

Dónde se encuentra: Reclutamiento → Puestos → Crear puesto

Pasos

1. Ve a Reclutamiento → Puestos y haz clic en Crear puesto.
2. En el paso Detalles, escribe el Nombre del puesto de trabajo (p. ej. Addetto/a sala).
3. También en Detalles, si hace falta, rellena Nombres equivalentes, FAQ del puesto y Asignar el grupo de Responsables de Contratación.
4. En el paso Preguntas, elige y personaliza las Preguntas de cribado. Usa Añadir pregunta condicional para los recorridos alternativos.
5. En el paso Evaluación, activa los Filtros que necesites.
6. También en Evaluación, añade los Criterios de evaluación, da a cada uno un Peso (importancia) y fija la Puntuación mínima para aprobar (p. ej. 60).
7. En el paso Resumen (Revisar y confirmar), revisa los datos y guarda.
8. Si el puesto sigue en Borrador, haz clic en Activar para usarlo en las campañas.
9. Vincula el puesto a las campañas. Consulta Cómo vincular un puesto a una campaña.

Debes saber

• Cada filtro debe tener una pregunta vinculada. Sin pregunta, el filtro no se puede evaluar.
• La suma de la importancia de los criterios debe ser 100%. Si no es así, la app te avisa y te propone normalizar los pesos.
• Las FAQ del puesto valen para todas las campañas vinculadas. Las FAQ generales van en Agente.
• Notas internas: apuntes visibles solo para tu equipo, que no se usan en la evaluación.
• Detalles de cada paso: Cómo escribir las preguntas de screening de un puesto, Filtros y criterios de evaluación: cómo funcionan y en qué se diferencian, Cómo funcionan las FAQ del puesto.